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市場熱度不減：TWS藍牙耳機芯片炬芯科技持續(xù)發(fā)力

來源：家居百科時間：2020年11月09日 10:32

??在移動互聯網如日中天的當今，手機儼然已經成為人類最具安全感的貼身信物，耳機則是通過手機享受私密聲音體驗的最佳助手，藍牙耳機最為搶手。不得不說真無線耳機(TWS)的出現更讓藍牙再次成為火熱并且具備話題的紅海市場，隨著音質和體驗的不斷提升，之前不少只聽有線HIFI耳機的朋友也都開始選擇TWS藍牙耳機。有人調侃，如今的藍牙耳機確實有點“香”了。

??iiMedia Research(艾媒咨詢)數據顯示， 2019年全球TWS無線耳機銷售已達1.1億件，預計到2020年，全球TWS無線耳機銷量將達1.4億件。艾媒咨詢分析師認為，受全球新冠疫情影響，TWS無線耳機銷售市場發(fā)展也將遭受打擊。預計2020年市場銷售規(guī)模增長將全面降速，但基于整體市場初步的發(fā)展階段，銷售量仍將維持正向增長。

??那么問題來了，如何選擇一款好的TWS藍牙耳機呢?

??對于選購一款真無線耳機來說，先從外觀下手沒什么不好。如果某一款真無線耳機的其他方面的表現再強大，但是你對于它的外觀設計并不感冒，那對于你旅游時的心情一定也是有一定影響的。所以想要真無線耳機做為一個可以提升旅行幸福指數的小物件來說，外觀一定要放在第一要位。

??其次則是降噪能力，在旅途中使用真無線耳機的場景多數會在環(huán)境嘈雜的地方，不管是在充滿人們交談聲音的飯店還是戶外，還是在充滿發(fā)動機噪音的交通工具上時，都不能避免會有電話打過來。如果這時所使用的的真無線耳機產品不具備很強的通話降噪能力的話，通常情況下通話的聲音和通話質量會被周圍環(huán)境噪音所影響。還有就是在開黑玩游戲時與隊友進行語音交流時沒有通話降噪的加持的話，你可能和你隊友的溝通就會變得異常艱難，無法對戰(zhàn)術安排進行一個很好的交流與溝通。所以我比較推薦具有雙麥克降噪功能的真無線耳機，如果有AI技術的加持，那么通話降噪能力將會進一步加強。

??任何電子產品都離不開所有消費者都關心的續(xù)航問題，TWS耳機也不例外。真無線耳機不像傳統(tǒng)的有線耳機，真無線耳機要是沒了電就成了擺設，所以續(xù)航時間也是選購真無線耳機的一個很重要的點。對于出游使用的話，長續(xù)航的真無線耳機可以說是第一選擇，但是需要注意的是耳機的續(xù)航時間長了，耳機內部的電池也就大了，那么耳機的重量也就上來了，一幫情況下推薦續(xù)航時間在5-6小時左右的產品，這樣的產品既兼顧了續(xù)航時間也兼顧了耳機的重量，佩戴的時也不會明顯感覺到耳機的重量。

??以上所提到的降噪能力，搭載一顆好的芯片，才能有效確保耳機的低功耗高輸出，再加上自身強大的降噪優(yōu)化能力，完美的“聲音”享受呼之即來。前不久，有媒體拆解各大熱銷品牌的TWS耳機進行橫向對比評測，竟發(fā)現有超過70%以上的產品均采用來自炬芯科技的TWS藍牙耳機方案，采用的是其經常供不應求的ATS3009和全新的ATS3015方案。其擁有5.0雙模配置，發(fā)射功率高達8dBm，接收靈敏度-95dBm，較上一代產品有了極大提高，有效地提升了音頻連接的穩(wěn)定性。在功耗上，在常規(guī)音頻播放的情況下空載功耗低至6.XmA。同時支持低延時模式，藍牙信號延時低至 50ms。據了解，炬芯科技一直與SONY、ANKER、CREATIVE、MOTO、小米、天貓精靈、網易、酷我、飛利浦等等眾多品牌有著深度合作，有著豐富的實戰(zhàn)經驗和完整的售后體系。憑借其在音頻領域二十余年的深耕研發(fā)，低功耗和高品質聲音輸出等方面有著行業(yè)領先獨家優(yōu)勢，強經驗和高出品是入門國際大牌的首要條件。

??后續(xù)升級迭代產品還會有ATS3015P、ATS3019等陸續(xù)推出。

??就在2020年8月17日，炬芯科技官方宣布，炬芯(珠海)科技有限公司已正式更名為炬芯科技股份有限公司。且廣東證監(jiān)局也披露，炬芯科技股份有限公司已于2020年8月11日在廣東證監(jiān)局辦理了輔導備案登記，正式開啟闖關A股IPO。繼同行恒玄科技、敏芯微等上市成功后，又一家本土實力代表芯片公司闖關A股。除了產品方面的不斷強勢輸出外，炬芯科技在人才方面也在不斷引進，招兵買馬從沒斷過。

??炬芯科技是中國領先的低功耗系統(tǒng)級芯片設計廠商，主營業(yè)務為智能音頻SoC芯片及低功耗無線MCU的研發(fā)、設計及銷售，為無線音頻、智能穿戴、智能多媒體、語音交互及智慧物聯網等領域提供專業(yè)芯片及完整解決方案，公司總部設于珠海，在深圳、香港及合肥均設有分部。炬芯注重國際化經營團隊的建設，引進國際化的經營管理模式，吸引具有國際化運作經驗的經營管理及技術人才加入，使國際化的競爭能力快速提升;實行國際化專業(yè)經理人及菁英人才體制，推行高績效、高貢獻、高報酬的薪酬制度與利潤回饋政策，建立員工與股東共享經營成果與公司發(fā)展的機制，并具有完善的福利體系，靠實力不斷吸引著具有國際化運作經驗的經營管理及技術人才的加入。

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