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產(chǎn)假期間有基本工資么產(chǎn)假是全額工資還是基本工資

來(lái)源：家居百科時(shí)間：2021年04月26日 17:43

在我國(guó)，在職的女員工如果涉及到懷孕滿(mǎn)7個(gè)月以上了，是可以向用人單位申請(qǐng)休產(chǎn)假的。大家都知道，在產(chǎn)假期間的話(huà)，繳納過(guò)生育保險(xiǎn)的女職工的話(huà)是可以享受產(chǎn)假津貼的，也就是產(chǎn)假期間的工資。那么產(chǎn)假期間有基本工資么？產(chǎn)假是全額工資還是基本工資？接下來(lái)跟小編一起看一看吧。

一、產(chǎn)假期間有基本工資么

1、產(chǎn)假期間的話(huà)，產(chǎn)婦的工資是由社保局支付的，因?yàn)樵诠纠锩嬗萌藛挝唤o產(chǎn)婦有繳納過(guò)生育津貼的，所以這一部分費(fèi)用的劃用人單位是不必支付的。但是有的地方由于用人單位給繳納的生育保險(xiǎn)的話(huà)，屬于是最低水平的，所以會(huì)導(dǎo)致員工的生育津貼與自己之前的收入相距很大，那像這種情況的話(huà)一般都是少的部分由用人單位來(lái)補(bǔ)齊的，只要產(chǎn)假期間的工作，沒(méi)有低于之前在職的工資的話(huà)，都是屬于正常權(quán)益的。

2、如果是沒(méi)有繳納過(guò)生育津貼的員工的話(huà)，在產(chǎn)假期間也是有權(quán)利要求用人單位根據(jù)自己在職期間的平均工資來(lái)給自己發(fā)放產(chǎn)假工資的。

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二、產(chǎn)假是全額工資還是基本工資

1、如果是沒(méi)有參加過(guò)生育保險(xiǎn)的女職員，在休產(chǎn)假期間的話(huà)，發(fā)放的就是按照產(chǎn)前的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)發(fā)放的，也就是全額工資。但如果參加過(guò)生育保險(xiǎn)的女職工休假的時(shí)候發(fā)放的話(huà)，是按照用人單位上年度的職工月平均工資來(lái)發(fā)放的。具體的計(jì)算方式就是月平均工資除以30，再乘以實(shí)際的產(chǎn)假天數(shù)就是廠家之間得到的工資。

2、繳納過(guò)生育津貼的女職工在產(chǎn)假期間的話(huà)，工資是由社保局來(lái)發(fā)放的，所以如果陳宇今天低于自己在工作期間的平均工資的話(huà)，是由用人單位來(lái)補(bǔ)足的，如果高于自己在職期間的平均工資的話(huà)，那么也是按照高的部分來(lái)發(fā)放的，所以就是就高不就低的原則也是很好的一項(xiàng)福利。

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