2022，和左右沙發(fā)再許幸福

幸福是什么？

有人說，是三餐四季，一屋兩人；

有人說，是物質富足，財務自由；

有人說，是遠足探險，暢游世界；

......

“幸福，是家庭美滿和事業(yè)成功的綜合體?！?/p>

這亦是左右人在一次次學習提升之時、奮斗突破之時、家人圍坐之時，所經歷、所感知的幸福。

是他們在左右沙發(fā)這個大平臺上、大家庭中，任這些幸福在時光的靜淌中層層疊疊積累，成為他們人生的能量場，并把這份能量以左右之名，輸送到千家萬戶。

在學習成長中收獲幸福

如果你認識一些左右人，可能會察覺出他們身上所表現(xiàn)的一種共通的好學、勤思的氣質，而這正是左右?guī)Ыo他們的幸福之一。

“人人都是經營者”，這是稻盛和夫“全員參與型經營”戰(zhàn)略的另一種闡釋。而把人人都當作經營者、總裁來培養(yǎng)，是左右給予每一個員工自我成長的引導與支持。

為此，左右不惜人力、物力成本，在全公司范圍內引入稻盛和夫倡導的“阿米巴經營管理模式”，建立與市場直接聯(lián)系的獨立核算單位，讓全體員工參與經營管理。

每一個車間，都獨立核算材料費、人工費、管理費，核算自己有沒有進步，有沒有拖公司的后腿，從管理層到員工，都逐漸開始以一個經營者的思維來工作。

在這種氛圍的帶動下，左右人都在努力學習提升著自己，或是對本職深挖鉆研，或是進行側向拓展，一些文化程度不高、從工人一路干起來的車間主任，從“不會用電腦”變得“可以做一些表格”，“不能讓我們車間丟人么”，他們說。

而左右，也對大家的學習需求提供最大程度的支持。在外自行報班進修的，公司給予一定補貼；在內共性需求較多的，則由公司出面集中購買課程或聘請老師，像土壤一樣，滋養(yǎng)著每個左右人的成長夢想，讓大家收獲一份學習提升的幸福。

在努力奮斗中創(chuàng)造幸福

如果你和一些左右人聊事業(yè)，“幸福是奮斗出來的”很大可能會成為出現(xiàn)頻率最高的一句話，因為這已經成為了他們篤定的信念與真理。

不止相信，更堅定執(zhí)行。

它執(zhí)行于曾經開拓西北市場時，一個城市挨一個城市的跑，從一個店都沒有，到處處生“左右”；后來推行水性漆時，敢為行業(yè)先、能為行業(yè)先的魄力與實力，堅守要求、死磕難題，最終實現(xiàn)工藝突破的執(zhí)著與進?。桓窃?021年里，完成SAP系統(tǒng)從啟動到正式上線的先鋒壯舉。

SAP系統(tǒng)是引自德國的先進數(shù)字化管理系統(tǒng)，對助力左右邁向更為國際化的高效協(xié)作具有重要意義。但對傳統(tǒng)家具生產企業(yè)來說，完成與其在數(shù)據(jù)、流程、操作上的兼容并蓄，是一項極大的挑戰(zhàn)。

面對這塊“硬骨頭”，左右人毫不退縮、迎難而上。以敢于拼搏、艱苦奮斗的拓荒牛、老黃牛精神，逢山開路，遇水架橋。為了業(yè)務流程的順利運轉，每天設定晚上10點之前完成的工作上限，所有人加班加點努力達成。

最終，用了僅僅7個月時間，成功上線系統(tǒng)，大大提高了銷售到供應鏈、交付、售后各環(huán)節(jié)的效率，為顧客的幸福傳遞提供了加速器。左右人再一次用奮斗的力量，創(chuàng)造出閃閃發(fā)光的幸福。

在家庭溫暖中享受幸福

如果說，左右人的氣質里充滿好學，干事業(yè)以奮斗為底色，那在左右這個企業(yè)里，氛圍則是充滿“家”的脈脈溫情。

它是左右食堂里，高管、干部、員工吃在一起，菜色相同；是左右宿舍樓中，符合條件即可申請，大家住在一處，融小家為大家；是在左右這個大家庭里，對黃華坤董事長喚一聲親切的“坤哥”。

是黃董倡導“幸福文化”、“陪伴文化”，發(fā)起活動，以對家人的體貼陪伴，身體力行地帶領所有左右人關注家庭，關愛家人，伴著耳畔的碎碎念念，帶著身邊的團團圓圓，度過每一個歲歲年年，并努力通過品牌文化與產品，把這份闔家溫暖相伴的幸福，傳遞給更多的人。

為什么選擇左右沙發(fā)？

也許，在其產品的設計感、品質性、幸福化之外，還因為這些左右人身上熱氣騰騰的故事。

關于幸福，關于奮斗，好像帶著些許“我”的影子，多了幾分親切感、信任感，想像他們堅信、堅守的那樣——

珍視溫暖，無畏奮斗。

在2022年，帶著幸福給予的力量，做生活的詩人，和英雄。

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