開個墻布窗簾店，竟然一年不用自己的錢發(fā)工資？

??近年來,隨著國內(nèi)從業(yè)者學歷水平的不斷提高以及80后、90后的不斷涌入,人才市場的活躍程度也越來越高。然而,人才市場的飽和并不意味著員工過剩,家居建材市場陷入招人難、留人難的窘境。

??現(xiàn)象：流失率高，招人難

??人員問題基本上困擾著家裝行業(yè)的每一位老板,大部分門店都是夫妻店,很多老板不會用人,不會管人,導致了銷量和服務質量的不足。

??“在疫情的影響下,店里招聘員工比去年更難了,而且還不斷有員工跳槽。許多建材銷售員因為業(yè)績少而選擇離職。還有一些年輕的員工認為可以在不斷的跳槽中尋找越來越高的自身價值?！蹦辰ú钠放萍用松虩o奈地說道。

??原因一：自身專業(yè)度不夠 ，培訓成本高

??導購專業(yè)度直接影響到談單轉化率。老板花了很多錢培訓導購,但是導購的流動性很大,這筆錢的很大一部分最后是打了水漂的,如此看來,培訓一個專業(yè)的導購成本和代價是門店承擔不起的。

??原因二：老板現(xiàn)金流緊張，工資發(fā)放不及時

??銷售人員薪酬主要由底薪和提成兩部分組成。如果銷售員長時間拉不到業(yè)務,只能通過拿底薪來維持生活,這樣就很容易喪失工作熱情。除此之外,受到新型冠狀病毒疫情防控措施的影響,許多門店現(xiàn)金流面臨危機,進入經(jīng)營困難期,不得不采取延期支付工資的舉措。

??對策：提升專業(yè)度，引來周轉資金 

??線下終端門店該如何來應對“招人難、留人難”現(xiàn)象?加大對試用期人員的管理與培訓力度,讓他們快速地了解產(chǎn)品特性及銷售技巧是解決之策。同時,老板通過引來周轉資金,適當提高底薪招收一些有多年建材銷售經(jīng)驗的導購,能更快勝任工作,并且相對更穩(wěn)定。

??加盟米素，輕松搞定

??中國十大壁紙墻布品牌米素,自2010年成立以來,憑借其年輕化、時尚化的產(chǎn)品調性,成功把壁紙、墻布、窗簾推向市場并獲得大批年輕裝修群體的認同。

??加盟米素,不論是行業(yè)小白還是專業(yè)銷售,“讓導購更會賣貨,并且更專業(yè)?！笔敲姿亟o予加盟商的承諾。不管是產(chǎn)品基礎知識、色彩美學搭配、專業(yè)軟裝知識,米素總部定期對門店進行培訓指導,幫助導購深度了解產(chǎn)品,快速上手賣貨。導購的業(yè)績提升了,也就降低了人員的流動性,利于門店實現(xiàn)可持續(xù)盈利。

??除此之外,加盟米素就能獲得專人專崗到店幫扶的服務,并且每年有不少于12次的營銷活動支持,還有各種專題培訓以及境外游學,真正做到了標準化、系統(tǒng)化、專業(yè)化的運營賦能。

??據(jù)了解,米素現(xiàn)已全面啟動2020金融賦能計劃,攜手第三方供應鏈金融和螞蟻金服,為加盟商提供開店資金支持,“1萬元就能開個米素專賣店”是米素最新加盟政策,開店交1萬元就能獲得10萬元無息貸款支持。加盟商可以利用這筆錢搭建精良的銷售團隊,實現(xiàn)銷售倍增。咨詢熱線:400-828-2087

??免責聲明

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