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23周年線上慶典即將開啟，TATA木門如何延續(xù)愛與責任的主線

來源：家居百科時間：2022年05月17日 20:20

2019年5月20日，TATA木門董事長縱瑞原做出了7個小決定：

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這些看似小決定的背后，蘊含著無盡的愛與責任。也正是從那天開始，他們將每年5月20日這個有愛的日子作為周年日，更是對TATA木門“愛與責任”價值觀的延續(xù)。他們認為，一味的追求業(yè)績并不是TATA木門的最終目的，全方位的成長和員工變化才是TATA木門更加努力的方向。

今年的5月20日，是TATA木門23周年日。讓我們將視角投向TATA木門，探尋其在兩年之后的今天，以“愛與責任”為企業(yè)價值觀，始終秉承家人文化的TATA木門，將如何延續(xù)“愛與責任”的主線？

將“家人文化”貫穿到底

無論是在20周年時做出的7個小決定，還是今年TATA木門首場企業(yè)文化發(fā)布會把“人才第一，讓員工收獲成長”作為首要行為準則，TATA木門一直在向內(nèi)向外傳遞“全國TATA一家人，不拋棄不放棄，風雨同舟，一路相伴”的家人文化。

無疑，“家人文化”已成為刻在TATA木門骨子里的DNA。而這一DNA勢必將會在TATA木門23周年慶典上得以延續(xù)。特別是在疫情為企業(yè)、員工等帶來很多不確定因素的當下，秉承“全國TATA一家人，不拋棄不放棄，風雨同舟，一路相伴”的TATA木門，將會更加放大其對員工的“愛與責任”。

而從已透露的“風雨同舟，同心同行”的活動主題恰好可以印證這一點。

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據(jù)了解，此次TATA木門周年慶，將會通過520線上活動，以視頻及全員線上參與的形式，體現(xiàn)“總部對城市、城市對員工、員工對員工、員工對客戶”四個維度的愛與責任，以強公司凝聚力，表達愛的傳遞的思想，提升共同抗疫，合力致勝的決心。

正如TATA木門董事長縱瑞原曾經(jīng)所言，“一次又一次戰(zhàn)役過后的驚喜，是我們 TATA木門人上下協(xié)力的結果，家人同舟共濟讓TATA木門在前進的道路上戰(zhàn)勝一切挑戰(zhàn)！”

堅持“員工第一”核心價值觀

在一眾“客戶第一、員工第二”的企業(yè)文化中，TATA木門“員工第一、客戶第二”的價值觀無疑是“另類”的存在。但這卻是TATA木門從1999年至今所賴以發(fā)展的基礎所在。

在TATA人看來，做企業(yè)，人是基礎，只有擁有一支有戰(zhàn)斗力的團隊，才能贏在執(zhí)行、勝在效率。所以TATA木門從不吝惜對人才的培養(yǎng)，反把發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)人才作為一項重要責任，為人才施展才干提供更多機會和更大舞臺。

譬如，痛惜于木門行業(yè)的人才流失，開展招募行業(yè)人才的“蒲公英計劃”，通過展會大平臺招聘木門行業(yè)人才，保證木門行業(yè)人才需求；在人才培養(yǎng)上，TATA木門特別開辦《星光班》等人才培養(yǎng)計劃，招募全國上百名主播，在總部進行專業(yè)培訓，為經(jīng)銷商強勢賦能；開啟“合伙人”計劃，充分調(diào)動了員工的意愿度……

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