把公司做小做輕利潤做大,才是經(jīng)銷商2020年正確選擇
??不以賺錢為目的生意就是耍流氓!
??案例:怎么樣把公司做小,做輕?
??案例1
??筆者多年前曾經(jīng)接觸過一家年銷售額接近1個億的經(jīng)銷商,在十幾年前,兩個靠著勤奮和超前的經(jīng)商意識,從白手起家,到幾年前銷售大約在1個億大的規(guī)模,在當?shù)氐慕?jīng)銷商行業(yè)里,也算是數(shù)一數(shù)二的。旗下代理的品牌將近15多家。
??前不久,有幸又一次接觸到了這個經(jīng)銷商大咖,問起情況,還是那些品牌,基本上沒有大的變化,其中和經(jīng)銷商在聊天的過程中,得知,生意也不好過,各項費用增加,非但銷售額沒有增加,反而利潤在下降。
??竟然已經(jīng)到達難以支撐的地步!不僅使筆者在思考一個問題,求大求全的經(jīng)營思路,在當下市場環(huán)境里,經(jīng)銷商到底還適不適合?
??貪大求全是中國經(jīng)銷商全體最普遍的現(xiàn)象,原因就在于尋找各種機會,能做就做,哪個品牌能賺錢就做哪個,東邊不亮西邊亮。
??殊不知,隨著市場競爭加劇,成長空間與先發(fā)優(yōu)勢耗盡,企業(yè)就會開始走下坡路,這是目前眾多經(jīng)銷商面臨的困境。
??在當前的市場環(huán)境里,經(jīng)銷商要學(xué)會把企業(yè)做小、做精,并在自己優(yōu)勢的渠道和產(chǎn)品上才能更長久的占有核心競爭力。
??案例2
??“聚焦”這個詞,最近比較熱,很多人都認可,可是當聚焦這個詞被帶入到經(jīng)銷商實際操作中,做到的確實不多。
??一個多年的經(jīng)銷商好友,主要代理經(jīng)營散貨類別的產(chǎn)品,在這個領(lǐng)域中,在當?shù)乜芍^是老大級別。去年忽然接到這位好友的電話,問我某大品牌可不可以做,廠家業(yè)務(wù)員來了好幾次,給出的代理條件也相當優(yōu)惠。
??我當時給的建議是:放開這個品牌在當?shù)氐那耙蚝蠊徽f,單就這個經(jīng)銷商本身實際情況而言,因為渠道和操作經(jīng)驗,銷售團隊,等因素都不是很符合。還是集中精力比較好。
??如是,品項不是擴張而是收縮。最終的結(jié)果是,品項變少了,銷量和利潤卻增加了。而同時,經(jīng)銷商的精力也減小了很多,可以專注的在某一個產(chǎn)品領(lǐng)域。
??但是我這位經(jīng)銷商好友最終沒有禁得住某大品牌的吸引。最終也落個“把酒言歡始,反目為仇終!”
??鑒于以上兩個案例,我們來看2019年的生意到底怎么樣把公司做小,把利潤做大!
??1
??重人才,輕資產(chǎn)
??無論對于哪一類型的企業(yè)來說,優(yōu)秀人才的培養(yǎng)和使用確實應(yīng)該是一個重大的課題。
??對于經(jīng)銷商這個群體而言,由于自身企業(yè)屬性和規(guī)模所致,往往那個對于銷售團隊和銷售人才的正規(guī)化的管理,培養(yǎng),晉升等一系列問題不容易被重視。
??有些經(jīng)銷商寧愿自己再換一輛高檔點的車,也不愿意請一個職業(yè)經(jīng)理人貨給員工創(chuàng)造一次正規(guī)培訓(xùn)的機會。其實,優(yōu)秀的人才,才是團隊的魂。
??2
??重效率,輕銷量
??小的規(guī)模想要勝出,就必須在效率上高于比你大的競爭對手,不然你就會被淘汰,比如你在服務(wù)上做的比大競爭對手好一點,配送(售后)速度上比競爭對手快一點,掌握的信息的反擊的速度再比競爭對手快一點,只有這樣,你的小公司才能生存的更好。
??3
??重服務(wù),輕擴張
??當今的家具經(jīng)商領(lǐng)域,并不是前幾年的賣方市場,產(chǎn)能嚴重過剩,經(jīng)銷商和消費者現(xiàn)在其實并不缺產(chǎn)品選擇,同質(zhì)化的產(chǎn)品現(xiàn)在終端商手里一把一把的,再高明的營銷套路和手法對于現(xiàn)在的終端商來說已經(jīng)算是爛遍街。
??現(xiàn)在已經(jīng)走出一個產(chǎn)品打天下的時代。所以,經(jīng)銷商再下游客戶的核心競爭力是什么——服務(wù)。
??實際上,也就是說,經(jīng)銷商不是通過產(chǎn)品,而是要通過服務(wù)建立起和終端商的粘性,才能更牢固!
??4
??降低費用開銷
??現(xiàn)今的家具業(yè),毛利低,想賺多點錢往往要靠跑量,而銷量上升同時,各種費用也會水漲船高,稍不注意費用和開銷就會吃掉大部分利潤,有時候甚至?xí)霈F(xiàn)越忙越虧錢的現(xiàn)象;
??這個時候就是要注意降低費用開銷了,通常能降低的費用開支主要就是人工和物流這兩個方面,人工上要充分調(diào)動所有員工的積極性,解雇掉冗員和拖沓怠工的員工,合理排班,將人工和生意的繁忙度結(jié)合起來。
??物流上主要是控制好車輛開銷,物流線路的合理規(guī)劃也會很大程度上降低油費,先從這兩方面入手看有無改進的地方。
??把公司做小、做輕,可以聚焦到某個擅長的渠道和品類得以長遠發(fā)展和突破;
??以客戶和渠道為導(dǎo)向,可以讓經(jīng)銷商擺脫成本經(jīng)營和價格競爭的困境,建立真正核心長遠的競爭力。(來源:微家居)
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